18 19 Chapter 2. 꿈으로 한 발짝 더 나아가다. 일-원 장애인 취업의 애로사항을 해결하다. Q. 서울문화재단이 올해 창립 20주년을 맞이했다고요! 간단히 소개 부탁드립니다. A. 서울문화재단 경영본부장 백승우라고 합니다. 서울문화재단은 ‘문화와 예술 의 다양한 가치를 발현시키고 시민과 함께 공감하는 선도적 문화 예술기관’ 이라는 비전 아래 공연·시각·문학 등 전 장르뿐 아니라 아동청소년, 청년, 장 애예술가 등 다양한 계층의 열정과 도전을 실현하는 20개의 예술 공간을 운 영하고 있습니다. Q. 장애인 제한경쟁 공개채용이란 무엇인가요? A. 기존에는 장애인 지원자 가산점 부여, 편의제공만 지원했는데요. 장애인 의무고용률 달성에 그치지 않고 장애인 일자리 창출과 질 개선을 위해 노 력하겠다는 의지를 담아 2022년부터 본격적으로 장애인 제한경쟁 공개 채용을 추진하게 되었습니다. 장애인 근로자에게 적합한 직무를 찾고, 인 재를 모집하는 데에 서울시장애인일자리통합지원센터에서 다양한 정보를 제공해 주셔서 큰 도움이 되었습니다. Q. 채용 과정에서 장애 유형에 맞춘 편의를 제공하신다고 들었습니다. A. 지원서 접수 시 장애유형을 기재하고 편의 지원을 요청하시면 개별 연락을 통해 각 전형별 편의제공을 지원하고 있습니다. 시각장애인에게는 필기시 험시간 연장, 확대 문제지 또는 점자문제지, 음성지원 컴퓨터를, 청각장애 인에게는 수어통역사 배치, 면접 시간 연장 등을 지원해 드리고 있습니다. 지체장애인에게는 휠체어 전용 책상 및 별도 시험장을 배정하고 면접 시에 는 전담 도우미와 자료 작성용 컴퓨터를 지원하고 있습니다. 이 외에도 뇌병변장애, 특수 및 일시적 신체장애 등 장애유형과 정도에 따 라 필요한 편의 지원을 다양하게 갖추어 채용 과정에 어려움이 없도록 관 리하고 있습니다. 적합한 직무를 찾는 것이 우리의 숙제 Q. 직원들의 교육은 어떻게 진행하고 계실까요? A. 특별히 장애인 인식개선 교육에 많은 신경을 쓰고 있는데요. 저희 재단에서 운 영하는 다양한 문화 사업의 기획 단계에서부터 장애인 접근성을 배려하기 위 함도 있고, 함께 일하는 근로자들이 장애를 뛰어넘어 소통하고 이해하는 데 도 움이 되고자 노력하고 있습니다. Q. 서울시장애인일자리통합지원센터를 통해 장애인 채용 시 좋았던 점은 무엇인가요? A. 우선 SNS 채널, 블로그 등 다양한 방법으로 구인 공고를 홍보해 주셔서 지원 자들의 진입 장벽이 낮아진 것 같아요. 또한 직무 내용이나 환경에 대한 문의 에서 중간 역할을 해주셔서 직무에 대한 이해도도 높일 수 있었고요. 세심하게 신경 써 주신 덕분에 현재 근무하고 계시는 조영은 취업자를 만나게 된 점이 가장 만족스럽습니다. Q. 장애인 근로자의 근속 유지에도 센터의 지원이 도움이 되셨나요? A. 구직 장애인을 추천받거나 저희의 채용 공고만 홍보해 주시는 줄 알았는데, 채 용 후에도 업무 적응에 대한 안부 전화도 주시고 실제 업무 투입 후 생길 수 있 는 애로사항까지 해결해 주셔서 많은 도움을 받고 있습니다. Q. 앞으로 장애인 채용 직무를 확대해 나갈 계획이 있으신가요? A. 저희 재단에서는 작년에 PPT 디자이너, 카페 매니저, 대관 매니저 세 가지 직 무에서 장애인 채용을 진행했습니다. 올해는 시설 관리 담당자와 기업 제휴 업 무 담당자 채용으로 범위를 넓혔는데요. 이러한 직무 확장이 저희가 해결해야 할 숙제라고 생각합니다. 다행히 센터에서 채용뿐만 아니라 장애인 고용 컨설 팅까지 지원해 주셔서, 직무를 발굴하는 과정에서 다른 기관의 사례를 참고할 수 있었고, 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 꾸준히 노력한다면, 저희 재단뿐 만 아니라 사회 전반에서 양질의 장애인 일자리가 늘어날 것으로 기대합니다. “장애를 뛰어넘어 모두가 함께 일하는 공간이 되었으면 좋겠어요.” 서울문화재단 백승우 경영본부장
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