54 55 Chapter 2. 꿈으로 한 발짝 더 나아가다. 일-원 환자를 위해, 장애예술인을 고용하다. Q. 안녕하세요, 병원 및 담당자 님 소개 부탁드립니다! A. 안녕하세요, 저는 강동성심병원의 인재경영팀에 서 근무하고 있는 최병찬이라고 합니다. 강동성 심병원은 강동구에 위치한 종합병원으로 강동구 환자분들의 건강을 위해 힘을 쓰고 있습니다. Q. 올해 센터를 통해 11명의 장애인 미술작가를 채용하셨다고요. 그 계기가 궁금합니다. A. 저희 병원에는 다양한 그림 작품들이 전시되어 있습니다. 설립자와 경영진분들이 예술에 관심 이 많아 환자분들이 그림을 통해 위로와 치유를 얻길 바라는 마음으로 전시를 자주 진행하는데 요. 처음에는 어떤 직무로 장애인 고용을 할지 고 민했는데, 마침 센터에서 장애예술인 홍보자료를 보내주셔서 미술작가 채용을 결정하게 되었습니 다. 센터 덕분에 새로운 시도를 하게 되었네요. Q. 그럼 이전에는 장애인분들을 어떤 직무에 고용하셨나요? A. 이전에는 주로 사무 보조나 진료 지원 직무에 장 애인 근로자를 채용했습니다. 병원의 특성상 업 무 분야가 제한적이어서 다양한 직무 개발에 어 려움이 있었는데요. 센터에서 장애예술인 채용을 추천해 주신 덕분에 병원의 방향에 맞는 직무로 장애인 채용을 진행할 수 있었습니다. Q. 원래 이렇게 많은 인원을 고용할 생각은 아니었다고요. A. 원래는 두세 분 정도 채용하지 않을까 싶었는데, 포트폴리오를 보니 처음에 저희가 기대했 던 것보다 훌륭한 능력을 갖추신 분들이 많더라고요. 스무 분이 지원해 주셨는데 고심 끝 에 11명을 채용하게 됐습니다. 채용 공고부터 면접까지, 속전속결 진행 Q. 취업자 선발 기준이 일반적인 경우와는 다를 것 같은데 설명해 주실 수 있으실까요? A. 연말 전시 계획이 있어 일정 수준의 작품 실력을 갖춘 분을 채용하고자 했습니다. 전시의 목적은 환자분들이 그림을 통해 좋은 느낌과 만족감을 얻으시는 것이기 때문에, 포트폴리 오를 면밀히 검토하며 선발을 진행했습니다. Q. 재택근무를 하는 작가님들과의 소통에 어려움은 없으신가요? 더불어 채용 과정에서 센터의 지원이 도움이 되었는지도 궁금합니다. A. 센터에서 취업자분들에게 정기적으로 연락하시는데, 특이사항이 있으면 바로 공유해 주 셔서 소통에 어려움은 없었습니다. 채용 과정에서도 센터의 지원이 큰 도움이 되었는데요. 채용 공고를 올리자마자 모집을 시작해 주셨고, 여러 구직자의 면접 일정을 신속하게 조율 해 주셨습니다. 센터의 지원 덕분에 모든 과정이 순조롭게 진행되었습니다. 다양한 선택지, 충분히 활용되길 희망 Q. 장애예술인 인력을 활용해서 추가적인 프로젝트도 운영할 수 있을 것 같은데요. A. 우선 연말에 병원에서 전시를 계획 중입니다. 또한, 주변 아트센터나 병원의 문화 프로그 램과도 연계할 여지가 충분하다고 생각합니다. 많은 분들을 고용한 만큼, 이 기회가 다양 한 프로젝트로 이어지길 기대합니다. Q. 장애예술인 고용을 고민하는 사업체에 한 말씀 부탁드립니다. A. 처음에 저도 가장 우려했던 부분이 장애인 예술인 풀이 좁지 않을까 하는 것이었는데, 막 상 채용을 진행해 보니 정말 훌륭한 분이 많다는 말씀을 드리고 싶습니다. 저희는 병원의 방향을 고려하여 미술 쪽으로 채용을 진행했지만, 센터의 홍보물을 보니 오케스트라, 연주 회 등 선택지가 다양한 것 같아서 시도해 보셨으면 좋겠습니다! “장애예술인분들의재능으로물들 병원의 내일이 기대됩니다.” 강동성심병원 최병찬 주임
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