용 원장은 “성과와 역량 중심의 인재 채용을 기본 으로 하되, 사회적 형평성과 다양성도 함께 고려 한다”고 말했다. 이에 따라 기관은 장애인 채용 시, ▲장애인 지원자 우대 가점 부여 ▲필기시험 면제 ▲제한경쟁 제도 등을 통해 채용의 문턱을 낮췄다. 또한 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 유연 근무제, 출입문과 가까운 자리 배치 등 근무 환경 개선도 함께 병행했다. 이재용 원장은 센터와의 협력도 높이 평가했다. “서류나 짧은 면접만으로는 지원자의 실제 역량 을 파악하기 어렵습니다. 그러나 센터에서 구직 자의 역량과 직무 이해도를 미리 평가해 매칭해 주시니 채용 만족도가 높습니다. 또 사후관리까 지 꼼꼼히 지원해 주셔서 장기근속으로 이어지 고 있습니다.” 이재용 원장은 장애인 고용을 ‘포용적인 사회로 나아가기 위한 첫걸음’이라 정의한다. 이러한 철 학은 기관의 주요 사업에도 반영되어 있다. 식품 안전정보원은 식품안전 관련 점자책 발간, 수어 영상 제공 등 정보취약계층을 위한 접근성 강화 사업을 꾸준히 추진하고 있다. 그 결과, 식품안전 정보포털 ‘식품안전나라’는 7년 연속 국가대표브 랜드 공공서비스 부문 대상을 수상했다. 마지막으로 이재용 원장은 장애인 구직자들에게 이렇게 조언했다. “자신의 강점을 명확히 파악하 고, 그 강점을 맡은 직무에서 어떻게 발휘할 수 있 을지 고민한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 앞으로도 식품안전정보원은 모든 인재가 차별 없 이 성장할 수 있는 환경을 만들어 가겠습니다.” 담당자 한마디 취업지원팀 이규민 대리 권재호 님과 변존 님께서 맡은 임무를 성실히 수 행하시는 모습을 보며 보람과 뿌듯함을 느꼈습 니다. 앞으로도 구직자분들이 각자의 역할을 통해 행 복을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 또한 양질의 일자리를 개발하고 세심하게 지원 해 주신 식품안전정보원 채용담당자님과 직원 분들께 깊이 감사드립니다. 19 Chapter 2. 미래를 향한 도전 : 생생한 일터 이야기
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