음에는 긴장했다. 그러나 환자가 웃으며 퇴원하 는 모습을 볼 때마다 자신이 도움이 되었다는 사 실에 큰 보람을 느꼈다. 그는 병원의 쾌적한 휴게 공간과 복지 제도를 언급하며 만족감을 표현했 다. “이전 직장에는 휴게 공간이 없어서 힘들었어 요. 지금은 쉴 수 있는 공간이 따로 마련돼 있어 서 너무 좋아요.” 누군가에겐 작은 복지일 수 있지만, 그에게는 업 무 만족도를 높여준 중요한 변화였다. 일터에서 얻은 새로운 활력 임은주 님은 나이를 이유로 주저하지 말고 도전 하라고 조언했다. “성실함과 차분함은 중장년의 강점이에요. 센터의 취업 교육이나 프로그램을 적극 활용해 보세요.” 실제로 센터는 올해 9월, 신중년 중증장애인을 대상으로 ‘취업스킬업강좌’를 운영했다. 이 과정 에서는 ▲재취업을 위한 스마트 구직 전략 세우 기 ▲맞춤형 입사지원서 작성법 등 실질적인 내 용을 다뤘다. 두 사람은 인터뷰를 마무리하며 센터와 병원에 감사의 마음을 전했다. 임은주 님은 “센터에서 끝 까지 지원해 주셔서 지금 이 자리에 설 수 있었어 요. 따뜻하게 맞아주신 병원 동료분들께도 감사 드려요”라고 말했다. 이어서 박병준 님은 “센터가 늘 힘이 되어 주셨고, 서울대학교병원은 즐겁게 일할 수 있는 환경을 제공해 주셨습니다. 앞으로 도 책임감있게 근무하겠습니다”라고 전했다. 담당자 한마디 취업지원팀 김근호 대리 안정적으로 오래 근무할 수 있는 일자리를 원하 셔서 서울대학교병원 구인 건을 연계했습니다. 전형 일정이 길었지만 포기하지 않도록 함께 준 비하며 응원했습니다. 최종 합격 소식을 들었을 때 정말 기뻤고, 지금 도 그 순간을 떠올리면 뿌듯합니다. 앞으로도 건강하고 즐겁게 근무하시길 바랍니다. 31 Chapter 2. 미래를 향한 도전 : 생생한 일터 이야기
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